Como transcribimos a continuación, notar que en la resolución de demandas relacionadas con el uso indebido de recursos informáticos, y en particular, del email, se tienen en cuenta distitntos factores:
G.D.M.d.R. c/Y.P.F Yacimientos Petrolíferos fiscales S.A. s/ despido
"Corresponde considerar suficientemente cumplidos los requisitos de causalidad, proporcionalidad y oportunidad en la decisión de la ruptura contractual, si se tiene por acreditado que la actora dedicó cierta cantidad de tiempo durante su jornada de labor en trabajos que ninguna relación tenían con sus funciones y utilizaba para ello los medios de comunicación de la compañía (correo electrónico)."
Pereyra, Leandro Ramiro c/Servicios de Almacen Fiscal Zona Franca y mandatos S.A. s/ despido
"La accionada no ha acreditado que haya dictado norma alguna -escrita o verbal- sobre el uso que debían hacer los empleados del correo electrónico de la misma, con el agravante de que procedió a despedir al actor directamente, sin hacerle ninguna advertencia previa sobre el uso particular del correo electrónico."
V.R.I. c/Vestiditos S.A. s/ Despido
"Considerando que si bien la actora al utilizar en forma indebida la cuenta de correo provista por la empresa puede afirmarse que defraudó la confianza en ella depositada ya que dispendiaba tiempo de trabajo en su beneficio, en la medida en que lo acontecido no fue sino un intercambio de correos electrónicos que no trascendió los límites de la empresa ni tomó estado público, el despido dispuesto deviene una medida excesiva e injustificada."
Acosta, Natalia Mariel c/ Disco S.A. s/ despido
"Se hace lugar a la demanda interpuesta, por cuanto la causa de despido invocada -uso indebido del correo electrónico de la empresa- resulta arbitraria e infundada. Ello, en tanto no se precisó ni se acreditó el contenido de las comunicaciones enviadas por la actora, a qué personal injuria o cuál sería la falta de respeto invocada."
Greppi, Laura Karina c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido
"Resulta un acto discriminatorio el despido de la reclamante que remitiera una misiva por vía de e-mail a sus compañeros de trabajo instándolos a adoptar acciones colectivas pacíficas en solidaridad con los trabajadores de Aerolíneas Argentinas."
Rojas César Osvaldo c/ G. M. F. s/ daños y perjuicios
"Se hace lugar a la demanda de mala praxis impetrada por la actora contra su abogada al iniciar una demanda laboral en forma extemporánea, y en tanto existían grandes posibilidades de que la demanda prosperara se reconocen los daños y perjuicios reclamados. Ello, considerando que el despido fue causado por la utilización desmedida y constante del mail por parte del trabajador, y que la empresa no invocó al contestar demanda la existencia de reglamentación alguna ni de instrucciones dadas a los empleados acerca del uso del correo electrónico."
Delgado Nancy Marcela c/ Catering Argentina S.A. s/ ordinario – despido
"Trabajador que envía a sus compañeros correo electrónico con contenido pornográfico. Improcedencia del despido cuando dicha práctica es habitualmente tolerada por la empleadora."
Prato Carolina c/ Hoyts General Cinema de Argentina S.A. s/ despido
"Es ajustado a derecho el despido por pérdida de confianza de una trabajadora que no guardó reserva y confidencialidad sobre una comunicación recibida en su correo electrónico."
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